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      一、辦公秩序

    1、員工上班時間不得在辦公場所高聲喧嘩、嬉戲打鬧； 

    2、工作時間不得吃零食、閱讀與業(yè)務無關的書籍； 

    3、員工離開崗位必須向上級請示，獲準后方可離崗； 

    4、工作時間不得相互串崗閑聊； 

    5、辦公區(qū)內的其他用品（保險柜、文件柜、茶幾、沙發(fā)）應擺放整齊、不得在上面堆放雜物，人離開座位時將座椅推向辦公桌靠攏； 

    6、員工的辦公桌上不得放與業(yè)務無關的物品； 

    7、不得坐于桌上使用電話； 

    8、保護衛(wèi)生，禁止亂扔紙屑煙頭。 

    二、禮儀、禮貌 

    1、員工著裝得體、大方、整潔，衣冠不整者不得進入辦公區(qū)； 

    2、提倡普通話交流，使用禮貌用語，語言應和藹； 

    3、員工進入公司領導辦公室前應先敲門，得到許可后方可入內； 

    4、公司領導陪客人進入本部門辦公區(qū)時，員工應自覺起立；當領導與客人詢問情況時，受詢員工應禮貌地予以回答； 

    5、公司辦公區(qū)內的員工有義務主動對外來人員進行引導。 

    三、違規(guī)處理 

    員工若有違反上述規(guī)定，連續(xù)三次者，由行政事務部給予書面警告；若有繼續(xù)違規(guī)，直接主管應在年終考評中向公司領導建議減少年終評獎。 

    四、工作紀律 

    1、為確保公司利益不受損害，公司不允許員工在外從事其他職業(yè)或受聘于其他公司； 

    2、公司員工必須自覺遵守公司規(guī)定的各項保密制度，未經(jīng)公司批準外傳的各類資料，均不得對外泄露； 

    3、公司員工必須嚴格執(zhí)行公司決議，服從總經(jīng)理和部門經(jīng)理的領導，但公司鼓勵員工反映工作中存在的問題及漏洞； 

    4、違背本紀律的員工將通過公司辦公會視其情節(jié)輕重給予嚴肅處理。 

    五、文化倡導 

    1、公司奉行互利雙贏、共同發(fā)展的原則。公司的前景與員工的個人發(fā)展是一致的，每個員工都應有強烈的市場意識和服務意識，每個員工應有高度的工作熱情和責任感。 

    2、公司提倡不斷學習、求新求變的創(chuàng)新精神。在工作中應勤于思考，把高度的工作熱情、強烈的進取精神與嚴謹?shù)目茖W態(tài)度結合起來，共同打造出一種講科學、講創(chuàng)新、講效率、講質量、講服務的公司形象。 

    3、公司強調尊重知識、尊重個性、充分表現(xiàn)與發(fā)揮個人才干的現(xiàn)代意識，同時強調顧全大局、集體奮斗的團體精神。 

    4、公司強調以人為本，高效多能的管理精神，強調尊重人才、吸引人才、善用人才、培養(yǎng)人才，十分重視建設穩(wěn)定的高素質的員工隊伍。 

    5、公司主張做人要坦誠、自信、寬容、自律。人人都應形成自我約束、自我評價、互相學習、坦誠交換意見、互幫互助、和諧共處的現(xiàn)代意識。 

    6、公司鄙視物欲膨脹、見利忘義、怠惰懶散、不思進取、斷章取義、傳遞閑言碎語的不良行為。